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法律界人士告诉《证券日报》记者，“劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间，是种招聘和用人相分离的用工模式，受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。业务外包是种业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。承包企业自行安排人员，开展业务，对人员发放工资。因而业务外包关系是受《民法通则》和《合同法》调整。对于储户而言，业务外包的风险在于信息和资金安全”。

来源：吉林日报记者陈婷婷为全面应对新冠肺炎疫情影响，近日，按照省委、省政府工作部署，省政府办公厅印发关于应对新冠肺炎疫情扩大蔬菜生产增加市场供应支持政策的通知，要求全省各地区认真落实“菜篮子”市长负责制，根据本级财政状况，统筹安排资金，重点支持疫情防控期间当地蔬菜生产。

华南一位从事仿制药研发人士对第一财经记者称，药企不愿意仿制背后，有多重因素制约，如仿制技术大、成本投入高、市场需求不大、原料药难以供给等，“一般而言，企业选择做仿制，会根据自己的聚焦领域来确定，重点挑选的是那些仿制市场需求大、疗效比较确切、技术可行的品种。”他称。

接到报警后，高速交警立即赶到现场处置。事发时，红色越野车的驾驶员本想超车，但突然发现前方正好有辆大货车挡着，于是，紧急从左侧车道挤了过去，没想到与小王的车子发生了刮擦。经调查，交警认定，红色越野车因变更车道时影响后方正常行驶车辆的违法对本次事故负全部责任，并对他的违法行为进行了处罚。

掌管南方区域10年，万科高级副总裁张纪文也经历了其在万科内部的第五次业务转向。翻开张纪文的简历，这位万科元老级人物自2001年加盟上海万科以来，已经连续在万科工作了近20年，曾先后担任过上海万科副总经理、万科集团设计总监、万科集团执行副总裁。

西南证券则否认了赵某的计算方式，并提出，其所在部门目标绩效奖金公式为：业务收入目标*费收比-资金成本-业务支出。2017年上半年北京地区考核收入为86万元，费用为138.85万元，收入无法覆盖费用，绩效为0，因此不应支付绩效奖金。而对于绩效奖金的性质，双方同样未取得一致：赵某认为绩效奖金属于工资收入，由于其岗位是销售岗，因此销售业绩与奖金直接挂钩，属于工资；西南证券则认为，绩效奖金是在公司效益完成较好的情况下的一种奖励，不属于工资收入。